Quiet Quitting「在職離職/躺平」意思是什麼?
Quiet Quitting大致定義是:打工仔工作態度趨向被動,只達到最基本要求,員工不會主動、積極,只會做完份內事;同時不會承擔任何額外工作,甚至乎不會OT,更加不是向老闆提出辭職。
Quiet Firing「安靜開除」意思是?
「不做多、不OT、不往上爬」是安靜辭職者的工作態度,並非直接辭職,而是辭掉在職場上期待追求卓越超群的自己,只做符合他們薪水份量的工作,注重Work-Life Balance。而「安靜開除」(Quiet Firing)的措施也有異曲同工之妙,老闆或主管會透過「讓員工長期士氣低落、感覺不被需要、甚至刁難他們的工作」等招數,而令該員工決定自行離職。
1. 工作量突然不合理地增加
因為「安靜離職」通常會秘密地進行,老闆並不會預先通知你,如果突然不合理增加了一堆平日不是你崗位的工作,就要特別小心,通常是老闆為了令你感到壓力,故意令員工不能完成工作,最後因工作量過大而決定自行離職。
2. 突然被告知縮減工時
這個現象多數會出現在服務、食飲行業,老闆們會透過縮減工作時數、臨時調上班地點等措施來減少前線員工,不但能減少薪水,更能令員工產生自己不被需要、將面臨被解雇的危機,令士氣低落,令員工決定自行離職。
3. 接手最爛的工作
多數員工都是被老闆突然故意針對,專把最難處理、最花時間的工作分派給該員工,令他們在心理上承受巨大壓力,最後感覺「好像再繼續工作下去將不再舒適」而主動求去。
4. 升遷或調薪需求被無視
對於工作狂來說,他們堅信有付出就有一定的回報,通常會在年終提出升遷或調薪需求。如果老闆實施了「安靜開除」的措施,便會故意無視員工的要求,萬一自己的工作能力不被認可,甚至被無視,該員工便會無心戀戰,決定自行離職。
5. 上司開始不斷挑剔細節
這個在實務上很難指認,大部分打工仔都是「憑感覺」感受到上司開始對自己的各種不滿意,甚至在雞蛋裏挑骨頭,或是若有似無的針對,讓員工大受挫折,令其知難而退。
6. 同事與你保持距離
雖說職場上難有真心朋友,但在辦公室內保持良好的人際關係都是必需的,萬一同事突然間與你保持距離,甚至連公事上也欠缺交流,有可能是上司或老闆的指示,故意令員工感到被排斥,而主動求去。
7. 你變成了辦公室的八卦主角
辦公室內難免會有是非及八卦,甚至會掀起辦公室政治,不少打工仔都傾於低調行事,如果成為了別人茶餘飯後的話題,絕對會造成工作環境的不舒適感,主動離職以遠離是非之地。