日本推行 周休3天制度 | 餐飲、零售業都有得放！

適用於飲食及零售業，佔整體企業的8%

香港的餐飲、零售業的員工大多數都要輪班工作，打工仔每周只有一天假期。但日本的大型企業包括KFC控股及迅銷旗下的Uniqlo，先後引入了可以選擇每周休息3天的制度。據日本厚生勞動省調查，推行 周休3天制度 企業的比率在2015年已佔整體的8%，提高至10年前的3倍。

在新制下，員工每天工作時間由8小時延長至10小時，所以不會影響薪金及待遇。雖然工作時間延長，但OT對香港打工仔來說已經見怪不怪，每天多工作兩小時可以換來一天假期，有更多的私人時間，真的很吸引！

Uniqlo擴大新政策規模，地方企業也效法

日本零售業、餐飲業及其他服務業均面臨嚴重的勞工短缺問題，或許有更多公司跟隨新政策。公司期望新政會增加員工人數及降低流失率，Uniqlo亦計劃將新的工作模式引入到總部的全職員工，以及其姊妹品牌「GU」。另外，日本Yahoo!也計劃未來幾年會引入新政。

除了跨國企業之外，地方企業也利用此方式留住人才。由於外界認為看護工作辛苦，導致行業人手十分短缺。在九州運營看護設施的內山控股在去年，將制度擴大至全部81個設施，約2,000名員工在新制推行下工作。他們的工作時間由「1天8小時、1周5天」變成「1天10小時、1周4天」，合計工作時間仍為每周40小時不變。

甚至有公司例如精米機廠商Satake，積極爭取削減工作小時至每周32小時，把不必要的會議刪去，以提升員工的工作效率。每星期休3日、返4日，工作時間還有得減！

雖然香港在未來會否實行 周休3天制度 是未知之數，但其實香港也正面對着以上的勞工問題，應該好好正視一下，當打工仔真的很不容易啊！