英國工作｜來到英國曾做餐飲工作
曾經在香港做旅遊記者的Sonia，來到英國後，先做過兩份餐飲業工作，第一份在酒吧工作，但因為英文不好，所以只工作了約1個月就離職；第二份同樣是酒吧，在一所背包客棧內，但因為疫情關係，客棧關閉。在英國的封城政策之下，Sonia變成零收入，亦拿不到英國政府的補貼薪金，直至找到現在的工作為止。（ 備註：英國工作薪金補貼政策並不支援3個月內才聘請的工作人員。）
英國工作｜如何遇上現在的工作機會？面試？筆試？
Sonia去英國前，設立了社交平台 LinkedIn 的個人檔案，不過到英國後，過往半年的回覆率低。在疫情下她重新瀏覽 LinkedIn，她說：「我本來找工作的時候，有特別找一些有需要會中文的工作。」而這次她意外地看見現在公司的招聘廣告，並大膽嘗試應徵，投寄自己的履歷表。於一星期後，Sonia得到第一輪面試的機會，緊接著task (任務形式) 的考驗，然後還有第二輪和第三輪面試，經歷了差不多6星期時間，才獲得現在的機會。
備註：LinkedIn 為專業人士建立社交網絡平台，除了建立個人專才檔案，還可以得到不同技能認證。求職者能在平台找尋工作機會，也能用不同服務來看競爭力數據，如應徵人數、應徵者學歷、個人的競爭力排名等等。
英國工作｜簽證類型
Sonia 現在的簽證類型是工作假期 (working holiday) 的簽證類型。而她在來英國前，並沒有餐飲業 (hospitality) 經驗，跟大家所認識的不同，Sonia選擇了在英國以文職工作，而文職在英國有相當大的競爭。
備註：因為英國公司在聘請文職時要求較多，亦希望求職者是能長期居留、有穩定長久的工作時間等。
成功獲聘原因
以下是Sonia詢問了她的上司有關聘請她的原因，給讀者們作為很好的參考：
1.公司基本要求：會中文
她身處的公司主要為亞洲市場服務，所以其中的基本要求就是要求應徵者懂得中文，因此第一輪面試中 ，不會中文的人已經會被篩選離去。
2.個人經驗與工作切合程度
雖然 Sonia 沒有 IT 或產品經驗，但因工作是負責公司影片內容，亦因為她前身是旅遊記者，亦有個人YouTube頻道，有影片經驗。雖然在 IT 和 產品部門工作，但就她的工作內容，她並不算沒經驗。
3.資歷查核 (reference check)
Start-up公司通常重工作氣氛，希望聘請的人的人品性格都比較好。所以公司會要求證明曾上班的工作，就此而聯絡提供的聯絡人。
4.面試表現
獲得面試機會等同公司已認可了基本的資歷，因而透過面試來了解應徵者為人。面試重點在於表達你是一個甚麼人。以 Sonia 個人為例，在最後的面試時，老闆就問了一條問題： 「你可否用一幅圖描述 (can you paint a picture) 你過去數年的經驗？」而因為她太緊張 ，也許有少許聽不懂這句話，卻心想是不是要畫畫。然後大笑反問了老闆，真的要她畫畫嗎……英國的面試官都很喜歡故意問一些應徵者不會回答、反應不過來的問題，來觀察面對壓力的反應，如何面對和作出回答。
Q&A 疑問與回答：
Sonia也為訂閱者解答了兩個問題：
1. 沒技能如何在英國找工作？
沒有老闆想請完全沒有技能的人，所以覺得自己沒有技能，不如認真想可以怎樣裝備自己或者發掘自己的技能。到外國競爭大，如果沒技能，為何要請你呢？很多東西都可以是技能，會中文、一些銷售及餐飲經驗等等，好好裝備自己有甚麼技能，好過不斷想自己沒甚麼技能有甚麼工作。
英文不好可以找到工作嗎？
2.可以，但選擇會變少。來到一個別人的地方，學好當地語言是自己的責任。只要願意學習，不要抱著自己英文不好的心態，應抱著英文不好但會努力學習或願意進步的心態，這樣找工作會易點。
Sonia 希望大家能以謙虛心態求職，不想給大家一個錯覺，找工作很易。 除了日常會在 facebook 分享在英國的工作日常外，也會在Instagram和YouTube分享她的經歷。
資料授權：Sonia
facebook／YouTube Channel：娘娘 Sonia Travel Journeys
免責聲明：本專頁刊載的所有移民資訊，只可作參考用途。讀者在作出決定前理應審慎，若不幸招致任何損失，概與本刊及相關作者無關。而本集團旗下網站或社交平台的網誌內容及觀點，僅屬筆者個人意見，與新傳媒立場無關。本集團旗下網站對因上述人士張貼之資訊內容所帶來之損失或損害概不負責。
