HR投訴員工飲茶叫魚食 公司高層抗議點一款點心：張單貴到驚
近日有網民在threads上分享一宗HR不知好歹的事件，稱「之前公司將HR服務外判給另一間公司，而該HR極力以節省開支為目標。每月第一個星期一，公司會請三十多位同事去飲茶。每次大家吃得乾乾淨淨，也沒什麼需要打包。吃完後，由大老闆先刷卡付錢，再拿單據報銷」。
某次，HR打電話來質問同事，指「為什麼要點魚？為什麼叫那麼多炒粉麵？還說會發電郵提醒，飲茶是為了感謝員工辛勞，不是讓大家大魚大肉，更不是叫炒粉麵打包帶走，認為飲茶就該只點點心」。
事主指大家收到電郵都傻眼，但HR不在同一辦公室，想反駁都沒機會。到了第二個月，公司高層同事直接宣佈「等陣Monthly Lunch已幫大家每人點好一份灌湯餃和小點心，不愛吃也別多點，有問題他負責」。結果，之後的飲茶費用反而比HR干預前貴了三成，但餐單全是點心，完全符合HR的要求。
網民：HR好像都沒什麼功能
故事刺激一班一直對HR 有意見的網民留下大量留言，「上帝可以創造有用的HR嗎？」、「香港啲HR 真係廢」、「內部HR都叫對企業文化有啲參與， 外判真係唔知有咩功能。」、「HR唯一用途就係出糧準時」、「我試過有個同事要求加人工，上司應承咗，去到HR攔住，結果同事走咗，而佢係十分勤力盡責，最後請過新人仲貴咗」。
公司飯不是員工福利
不少人認為原本是慰勞員工，變成抗爭，十分無謂，「其實食得幾多，HR個KPI 有點解係省錢？」、「想Cut Budget咪唔好食」、「其實公司飲茶成日都會食淨嘢，隨便點係為了治癒，公司請都就住就住，不如我地自己食」、「公司飯唔係福利啦，我都唔想應酬老闆」、「我HR 試過管洗手間啲廁紙，結果個個同事擺幾卷私伙喺檯面，啲客見到問我地係咪轉行賣廁紙」。
