面試被問如何「大海撈針」 老闆扮見工被考起
該媒體報道，這家公司在進行招聘時，公司老闆為了評估選拔過程，決定自己扮演「求職者」參加面試。面試是在線上進行，其中一條被問的問題是：「一根針掉到大海裡，應該用什麼方法把它撈出來？」，面對這條「刁鑽」問題，他提出多個方案並逐步解釋其局限性：「我可以用吸鐵石把它吸出來，但是針掉進大海，吸鐵石未必有效；用繩子也不行，繩子不夠長；如果用桶撈，海水太多，這輩子恐怕都撈不完；至於用網捕，也不太現實」。
以經濟學破大海撈針
接著他轉換思路，從經濟學中的「沉沒成本」理論進行了回答：「這根針已經掉下去了，過去的事情無法改變，關鍵在於這根針的價值是否足以影響接下來的決策。如果它對後續決策沒有影響，那就應該接受現實，不再糾結於過去的損失。正如針已經掉進大海，不如放手，繼續向前」。
然而面試官不甘心繼續追問：「如果從經理的角度來看，應該怎麼解決？」他秒回指：「從這角度來看，首先要理解這根針的性質、用途以及掉進大海的背景。需要考慮的是，這根針是否對產品的核心目標產生了重大影響？如果這是一根縫衣針，我們可以換一根來達到最終的目標——縫好衣服。而如果這根針代表的是一個科研項目的重要成果，那就應該設計專門的工具來撈它，並確保它的價值不會因為遺失而受到影響。」
面試官再進一步刁難：堅持讓你把針撈出來啊！
面試官被逼緊了決定出大招：「如果老闆堅持讓你把針撈出來，你會怎麼辦？」他再次表現出冷靜和智慧，他說：「如果我僅僅是機械性地服從老闆的每一個指令，那麼我在職場中不會有競爭力。我的專業能力應該幫助我判斷哪些命令應該執行，哪些不應該」。媒體未具體報道面試結果，但相信這位「求職者」會獲得「錄取」。
網民認為浪費時間，應該起身走人
故事在網絡上引發了熱烈的討論。有些網民認為這樣的問題能夠有效篩選出思維靈活的應聘者，：「面試官出這種腦筋急轉彎的問題，無非是考驗求職者能否在壓力下迅速反應並給出創意的答案」。然而，部分人對此持批評態度，認為這樣的問題「譁眾取寵」，浪費時間，有網民表示：「如果遇到這種問題，我可能會直接起身走人，這樣的公司可能不值得留」、「有病，係我拍枱走人，叫佢自己諗」。
