1.疲勞轟炸
被網民列為最陰毒的非疲勞轟炸莫屬，惟此方法亦是賤精上司最常用的手段，只因容易實行兼傷害度高。不但每日返工捉你入房鬧，更要中門大開令全個office都聽到照肺內容，無理取鬧、當眾辱罵，總之疲勞轟炸到你願意辭職為止。有網民更分享自己試過因為討厭一位間中要開夜的港女同事，故意作鬼故嚇她，所以話心理承受能力差點都不能在職場安然度過。
2.亂寫評核報告
大部分公司一年都至少會做兩次Appraisal，美其名為評估工作表現，實質想找方法壓你價等你下個季度無人工加，有網民就分享如果上司逼你走的同時遇上做Appraisal，就要有心理準備報告會被惡意寫花，並在過程中不斷踩低你的工作表現，令你意興闌珊、信心盡失。
3.微管理
近年不少公司對於返工打卡的準則已逐漸放寬，有時遲幾分鐘基本上都隻眼開隻眼閉，不過賤精上司往往最鍾意斤斤計較，每日按時返工紀錄同事出席時間，日日捉員工遲到早退，將「遲1分鐘都係遲！」等口頭禪掛在嘴邊，連食Lunch遲少少返都被抽秤，認真無癮。
4.架空職位
相對安排與職位不相符的工作，架空職位可能會較為輕鬆，安排其他同事接手你的工作，眼見身邊同事忙到甩碌，而你就每日返工坐到放工。不過被架空後所有人都當你透明，失去工作意義和人生方向，有志氣的員工可能好快難以承受要辭職。
5.突然調職
有網民分享賤精上司曾用調職的方法逼走同事，直指該同事本身坐開房，理應職位不低，但上司有一日突然要求他搬到reception坐，更不斷安排他做清潔、跑腿等「下欄嘢」。亦有網民指如果公司有多於一個office的話，更有可能被安排到離屋企好遠的分公司返工，奇招百出只為逼你辭職。
6.調整工作量
既然要求自願辭職無果，上司當然開始諗方法「玩嘢」，例如突然調整工作量，本來一個員工只需要跟一個大Project，但為了嚇走你，不惜一次過要求你多跟一個Project兼3日內寫好計劃書，透過不斷增加工作量令員工知難而退，眼見同事每日準時收工而你OT到9點，心灰意冷之下自然願意自動辭職。
7.要求自願辭職
不少無良上司就算幾想炒一個員工，都會礙於主動炒人需要賠償人工而絞盡腦汁逼走人。相對「無咁無良」的手法就是勸退你，以有商有量的形式邀請員工坐低慢慢傾，但其實只是不斷以「公司資金短缺」、「縮減人手」、「未來發展唔需要你」等理由帶你遊花園，更有可能直接表示要扣人工，其實說到底只不過是想趕你走。
賤精上司惹共鳴 網民：加辛唔加薪
每人都曾經或現正擁有賤精上司，因此以上盤點的7大無賴陰招成功引起網民共鳴，不少網民表示職場如戰場，明明想正常工作但往往一踏入辦公室就即時變成宮鬥劇，稍不留神就會被上司和無腦同事以下三濫手段逼走，更苦呻其實就算無人逼都想辭職，只因工作永遠「加辛唔加薪」，奈何為了生計只好繼續忍辱負重。
