（一）叻人通常都好快走，唔好以為留得耐就代表勁
網民以自己暑假工當倉務員的一句話引起討論，當時年輕的他誤以為同事只是拒絕OT希望能準時下班，到自己真正投身社會才明白當中的真正意義，他亦有感「身邊啲好同事真係走得勁快，自己想走又搵唔到」，不少網民表示同意，有人指「最叻既留低鉑金升降機，二流人才就年年轉工加人工，唔係人才就同公司同職位做10年，每年加得果5%人工」，所謂「魚唔過塘唔肥」，假若在同一公司長時間，在職位上沒有特別大晉升的話，在人工自然加幅不大，在未來求職難度也會增加，轉換環境時亦較難適應。
（二）能力愈大、責任愈大、保持低調
作為職場新人，當然希望可以得到上司同事的賞識，往往都會盡力做到 110 分，增加自己的參與度，望能盡快升職加薪。事實上，「能力愈大，責任愈大」更為貼切，假若上司知道你能 OT 到深夜的話，隨之而來便是更大的工作量；其他同事知道你工作效率高話，便會縮短限期，更大機會要 OT 趕死線。因此網民都認為工作量與加薪幅度未必能正比的時候，保持低調才是真理。亦有網民曾經遇上工作狂同事，表示「準時返工係美德，準時收工好缺德」，又有人上司OT到有公司鎖匙。
（三）出聲責罵你既都唔係想你死既人，想你死係啲靜靜地咩聲都唔出，睇住你死既人
新人少不免會做錯事而被責罵，因此產生負面情緒，不少人會對這類上司極度不滿，但有網民多年後靜下來回想，自己在當年最惡、責罵最多的上司身上有更多得着，反而想把人置於死地的同事，通常不會作出任何評論。沒有得到上司建議性批評和反饋，更容易再犯下相同錯誤，難以進步。
（四）公司冇話冇咗邊個唔得既
今時今日，一世打一份工已經不合時宜，不少人每隔一段時間便會跳槽，無論是因為工作環境、薪酬加幅或晉升機會上都希望可以更上一層樓。對公司而言，為免個別員工離職對業務有影響，企業也會有相對的對策。不少網民表示曾經在辭職有顧慮，但慢慢便會發現「公司冇話冇咗邊個唔得」，因此不要對公司有感情，把自己「當做一部無情嘅賺錢機器」才是理性做法，有人更以蘋果公司為例，少了喬布斯仍然可以照當運作。
（五）生意就人哋嘅，身體就自己嘅
OT 和工作壓力對健康的影響不容忽視，超時工作令同事休息時間減少，除了會令人身體疲倦外，對精神上也有影響，工作量大帶來的壓力有機會引致失眠，健康變差。於是有網民抱住「理得佢死咩，間公司你開架？」的心態，認為比起老闆的生意，更需要照顧自己身體。
（六）成日開OT只係得兩種情況 a) 你辦事無能 b) 公司流程有問題
要避免長期OT，當然要了解出現的原因。有網民嘗試概括經常OT的成因，他提到兩種原因 — 自己辦事無能或公司流程有問題，不少網民都讚好同意。也有其他人補充其他原因 — 欠缺人手或沒有資金，較適用於中小企。
（七）唔識包裝自己，你幾叻老細都睇唔到
有人形容職場有如戰場，有網民認為適當的包裝是必須的，直言上司曾經向他提到，整日不發表意見，無論有幾叻，別人不會看到你的天份，但又也有網民表示難以拿揑中間點，怕表達太多會被上司和同事認為懶醒，難以捉摸同事心理。有人也認為在公司默默耕耘老闆未必看得到，因此必須要爭取曝光機會。
（八）好急咩？唔急就聽日先做。而家收工去玩啦，O乜T。好鍾意返工呀？
不少人都追求 work life balance，但能實際上提供 work life balance 的香港僱主少之又少，有網民就分享了經歷，被網民大讚是絕無僅有的好阿頭，他指「每次一做野做個幾鐘阿頭就走埋嚟叫我休息下先再做」，因工作廢寢忘餐時又關掉他的電腦，又嚴禁下屬 OT，令其他網民非常羨慕，又問公司會不會請人。
（九）事不關己己不勞心／閑事莫理危地勿企
初初上班時，不少新人都希望可以儘快融入團隊，對於其他同事要求幫手時，即使是自己工作範圍以外，也未必敢於 say no，結果大大增加了自己工作量。因此，有網民提出「事不關己己不勞心」和「閑事莫理危地勿企」心態才是正確生存之道，要不然在出錯時便會無故背黑鍋。
（十）出事唔緊要，只要老細唔知
最後的金句無論是新人或是其他打工仔都受用，工作上出錯不時都會發生，最緊要的是不要被老闆發現。一些重大錯失當然難以瞞天過海，但如果是一些小失誤，只要能及時糾正，也是可以接受的。有人就大呻不少黑心同事在自己犯錯時故意 CC 老闆，令人討厭。
