薪酬揭祕引發心理落差
港男表示每個月人力資源部門都會派發薪資單，但在上個月，他打開薪資單後發現有誤，原來HR部門將他下屬的薪資單誤派給了他，而他自己的薪資單則不知所蹤。他懷疑自己的薪資單可能誤送到了下屬手中，並且在他不知情的情況下，下屬將薪資單退還給了HR部門。
在這段意外的揭露過程中，該員工不小心得知了下屬的薪資。他更直言：「喺我眼中大家人工係差唔多..我真係冇諗過只係低我好小好小…」他感到十分驚訝，發現下屬的薪資僅比自己低了300多元。他進一步解釋說，下屬擁有碩士學位，這可能是影響薪酬的一個因素。
職場地位的困惑與考慮辭職
這次事件讓他感到困惑，甚至有些想要辭職的念頭，坦言自己對於薪資差距未能接受。他也擔心，下屬在看到他們的薪資差距不大後，可能會對他產生不敬的態度，不少網民指出職場上的常態，正所謂「魚唔過塘唔肥」，往往由其他公司轉工的新入職起薪點會較高，相比只留在同一間公司的年資高的同事，每年加薪幅度一般不高，事件引起網民熱議。
「去投訴HR或上司」
「我都發現同我一個位，工作經驗比我少嘅人工資比我高，我有同公司反映，但冇用，所以我搵緊工」
「覺得自己underpaid 就應該闖一闖」
「會唔會佢公司嘅規矩，同工同酬同一價錢？」
「人工呢家野,係睇當時社會經濟氣氛而決定薪酬，並非你個學歷高低問題。」
「真係會吾開心…比我都會辭」
「人工雖然相同，但你職位高過佢啊」
「新請既人用巿價請，但舊人唔會加人工加得好快…」
