調查：專業人士計劃離開香港
是次調查訪問了107名香港專業人士，涵蓋不同領域例如會計及金融、工程與開發、金融服務、醫療、人力資源、法務及合規、銷售與行銷、供應鏈、物流與採購、科技與轉型等。
調查發現，大部分已經採取策略行動、為出國工作而做好準備。最常見的策略是在跨國公司工作，有60%受訪者採取這項策略。
僱主應採取行動留人才
Robert Walters Hong Kong董事總經理John Mullally表示，香港年輕專業人士一向希望在海外工作以取得國際性經驗，但如此大比例的香港專業人士希望離港的情況值得關注，僱主應採取任何有效行動以留住頂尖人才，包括提供成長與發展的機會，以及有競爭力的補償與福利方案。
值得留意，當被問到「職業生涯最重要是甚麼」，有31%受訪者選擇「工作保障」而非薪資和福利 (29%) 作為首要任務。除了工作保障和薪資福利之外，專業人士最關心的是職涯發展、團隊文化以及內部流動性，這對他們的個人和職業成長至關重要。
該行指出，僱主若要在經濟充滿不確定性的時候留住頂尖人才，就要了解僱員的期望：「移居國外並不是一個容易的決定，如果香港專業人士想要獲得國際經驗以促進職業發展或開闊視野，有些僱主可以幫助他們實現這一目標。」
