60 後：奴性超重！轉數慢零變通
樓主分析不同年齡層的打工仔特點，認為 60 後雖普遍已成功上岸，但依然奴性非常重，非常聽公司的話，極少遲到早退且做事循規蹈矩，可以說是非常敬業樂業了。但由於轉數慢且不懂得變通，因此當公司有難題時都只是愛莫能助。
70 後：無個人特色 不突出默默做
樓主認為 70 後最大的特色就是沒有特色，一般為人處事都相對隨和，在公事上也不會選擇突出自己，而是選擇默默做的一群。
80 後：超矛盾！奴性重卻嚮往自由
80 後相對來說即是較為矛盾的一群，雖然他們對工作及社會都有很多意見與不滿，但每次都會一邊抱怨一邊做「殺到埋身就死死地氣繼續做」，因此樓主認為 80 後是集奴性與嚮往自由於一身的一群人。
90 後：兩極化！工作狂、Work Life Balance兼備
90 後工作態度被認為是兩極化的一群，有部分人非常努力工作「好搏好chur工作狂」，但亦有一部分人講求的是 Work Life Balance，一到下班的時間就會準時離開，同時會有「1年轉1次工」的趨向，而這種人則以 95 後居多。
00 後：人前人後兩個樣
最後便是剛入職的 00 後了，樓主指出 00 後的工作人數未算很多分析不一定準確，但相對來說他們找資料的速度很快。另一個要點是真人面對面對話時會非常冷淡，但在 Whatsapp 及 Signal 上反而會勇於表達自己的看法。
網民熱議：真心認同，夠曬準！
對於樓主的分析，不少網民結合現實的觀察都表示真心同意。「好多 23-27 歲個班真心好HEA，啲野真係亂做都唔會俾人炒，完全係冇興趣升職加人工轉工」，亦有網民指出造成分別是因為經歷問題「以前啲人窮過捱過好多想法已經爭好遠，以前十幾歲就出嚟幫補屋企，咩都慳慣唔識洗錢，連自己有咩興趣都唔會有機會知」，加上年齡差異身上的負擔亦不同「你睇下如果90後有家庭壓力，都係變做80後嘅行為」。
