加薪調查：打工仔加人工幅度僅1.7%：三大最絕望行業揭盅！

6大「可觀」行業

加薪幅度最高的六大工種中，以資訊科技加薪3.7%位列榜首。

相反，三大加薪幅度最低工種分別為傳媒/廣告(0.3%)、美容護理/健康(0.5%)及設計(1%)，加薪介乎0.3%至1%。

調整補充，但2022年加薪幅度能否符合預期，仍要視乎變種病毒疫情能否紓緩等因素而定。

3成僱主擬明年首季增聘人手

另外，招聘計劃方面亦預計逐步回復到疫情前的水平，超過3成(32%)僱主計劃於首季增聘全職人手以擴展業務，比去年同類調查顯著回升18%。

調查又顯示，今年6月至8月期間有21%企業曾削減人手，與去年23%相若。55%企業會維持現有人手，較去年跌8%。

亦有46%受訪者預計明年市場將會更活躍，49%的企業更估計市況於明年下半年會進一步復甦，只有14%受訪企業持負面態度。

「腦細」出招留人 全靠Work-life Balance？

除了加薪可能性，調查顯示，僱主除了關注求職者的工作經驗外，其工作方式和性格是否適合企業文化皆是取錄的重要考慮因素。另外，今年亦有47%受訪企業於過去一年有聘請應屆畢業生。

調查指出，63%受訪僱主表示，過去12個月曾出現求職者婉拒取錄的情況，主要因素為同時獲兩間公司聘用（89%）及不滿意新公司提出的條件（54%）。

調查發現，除了薪金和基本福利（41%），受訪企業還以提倡Work-life Balance（25%）等措施招攬合適人才，如五天工作周（82%）、於特別節日讓員工提早放工（79%）、允許穿着便服上班（53%）、零食／飲品／水果供應（55%）及在家工作（49%）。

ECA：實際薪酬增長1.1%

根據ECA International（ECA）最新的「薪酬趨勢調查報告」結果，隨著亞太地區逐步走出新冠疫情陰霾，經濟持續復甦，香港僱員將在2022年看到更大幅度的薪酬增長。

ECA今年的「薪酬趨勢調查報告」以超過70 個國家和地區的數據為依歸，為本地僱員分析現時及預期的薪酬增長。2021 年，本港僱員的平均薪酬增長為2.5%，略高於企業在去年調查報告中預測的2.1%。

儘管如此，企業預計2022 年經濟復甦將達致更高水平，預料薪酬將提高3.2%。考慮到明年的預期通脹因素（2.1%），預計2022 年撇除通脹率後，本港僱員的實際薪酬增長將為1.1%，接近今年實際薪酬增長0.6%的兩倍。

香港僱員薪酬大落後

ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示，希望香港僱員對於預期在2022年看到薪酬再次上漲，尤其是在扣除通脹前平均增長達3.2%，而感到高興。亞太地區的僱主對於明年的經濟前景越來越樂觀。

ECA認為，「隨著全球開始逐步重新開放，企業和經濟整體上將有所改善。明年的預測結果亦進一步改善，更少數的企業預測會在2022 年持續實施薪酬凍結，香港的數字從今年的18%下降到11%。」

• 預期香港僱員的薪酬將平均增長3.2%，較2021 年高0.7%
• 考慮到通脹因素，香港的實際薪酬增長為1.1%，接近2021 年實際增長的兩倍
• 香港僱員的薪酬增長仍落後於許多其他亞洲國家及地區，包括新加坡、台灣及中國等

調查報告發現，與其他臨近亞洲國家及地區的薪酬增長相比，香港依然落後。新加坡和台灣的僱員預計在2022年將看到更大幅度的薪酬增長，兩地的增長預計將達3.5%。

另外，隨著東南亞國家的經濟復甦，與2021年相比，印尼、越南、泰國及馬來西亞將成為2022年薪酬增長最快的國家之一，這皆因它們的經濟正逐步從疫情中復甦以及國際旅遊逐步恢復。