撰文：JY｜編輯：JA｜資料來源：連登討論區｜圖片來源：連登討論區、《愛回家之開心速遞》、《不懂撒嬌的女人》
一、返工講感情系列
在眾多老闆期望中，員工應該對公司有一定的歸屬感，甚至感情。所以當員工想離職時，他們都想用「人情牌」挽留。經典句子有「你唔係咁冇義氣下話？」、「希望你考慮下幫幫手解決人手問題」、「做生不如做熟啦」、「有咩慢慢傾」等等，多數情況下都是老闆對該員工的工作表現有一定的肯定，希望可以回心轉意。
二、意味深長系列
這個情況亦算是比較普遍，多數老闆會以過來人的身份勸告員工，未必是惡意的，但話中有話，聽上去意味深長。最經典的莫過於大部分「老屎忽」都說的台詞「出面風大雨大」、「哩行好細」、「呢度雖然係忙，但勝在樹大好遮蔭」等等，暗示市場上同類型公司不比自己公司理想，與其他公司的較量。
三、講錢系列
轉工其中一個最大因素就是錢，市道較好時，一般轉新工都可以有20至30%加幅。而當員工因為「錢」而選擇離職時，普遍會有兩大極端反應，一是給予祝福，支持更好的事業發展，例如「人各有志，加油」、「我唔會阻你發達」等等；另一種是極力挽留，不惜再加人工堅持要員工留下，例如「人地比幾多我照比，再加多3000，希望你考慮留低」，同時是俗稱的「扭屎忽花」，以辭職來反要求更好的薪金待遇，帖文上也見不少成功例子。
好老闆溫馨提示：學夠好走！
在職場上，「好來好去」是非常重要，同一行業的公司，老闆和老闆之間除了是競爭對手，更多時候是商業伙伴，而員工辭職也未必如上述般戲劇化，希望大家都可以在職場上遇到好上司、好老闆。
