1. 任職市場營銷 工作量極大OT無補水
網民分享了近日有一位朋友鼓起勇氣向華人僱主辭職的事，並表示其實有不少港人在溫哥華都有遇到不公的情況。該朋友在香港一直從事市場營銷方面的工作，到了溫哥華後也很快找到相關工作，但正式上班後發現工時十分長，下班後仍要繼續工作直到深宵，翌日遲到少許還被責罵；另外，工作量極多，一般人難以應付，導致他朋友精神壓力極大；而且，加班沒有「補水」，變相成為免費勞工。
朋友苦訴這個情況不只發生在她身上，公司其他同樣持有加拿大工作簽證的同事們亦忙得沒有時間吃飯，周末也要繼續無償工作，但她們似乎接受了這種不合理的待遇，甚至病態到為自己能者多勞而感到自豪。朋友對此感到不解，而且壓力大得多次下班回家後在家中痛哭，終於在捱了兩個多月後向公司請辭。
2. 無良餐飲業僱主以各種理由 剋扣應得的工資
續有其他網民分享各個無良僱主的事跡，多以餐飲業為主，指出當地雖然法例規定所有餐廳僱員可以獲分當日的小費，但華人僱主卻以「仍在培訓階段」而拒絕把小費分發予新入職的員工，有人又指出某些華人餐廳的傳菜員，收入更低於當地法定的最低工資，也未能獲分小費。另外，也有珍珠奶茶店員在工作的頭兩星期都不獲發薪金，華人僱主更多次以培訓為由扣除工資。
3. 港人上司歧視孕婦 終以工作表現差而辭退
有網民則分享他其中一位朋友曾在港人會計師樓工作，工作短短兩個月便獲老闆稱讚。不過，當老闆知道她懷孕後，態度大變，經常無故挑剔，更把她調到剛裝修後的辦公室工作，她因擔心油漆味太濃對胎兒不好而要求調回舊辦公室，但不獲華人僱主批准，最後被指因工作表現不佳而被辭退。
網民指華人公司普遍刻薄 亦有人不認同
樓主無奈地表示在加拿大，有不少無良僱主以協助批發或延續工作簽證，對新移民的員工做出剝削、壓迫的事，例如人工比市價低，工時比正常長，不提供福利保障等。而多數的新移民因為需要換取居留權，只能默默承受。不少網民紛紛認為「如果可以，請盡量不要找華人公司工作」、「華人通常最鍾意壓榨返自己人」、「在多倫多和温哥華，華人僱主大部分都是刻薄的」。
不過，也有網民認為無良僱主到處也有，不論國籍，而華人上司也不代表一定會差，認為每個人的際遇都不同。有網民分享自己到了溫哥華幾個月，遇到的兩位華人上司都正常，沒有剝削的行為出現，他又指移民打工有苦有甜，最重要是清楚自己的需要及底線。
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