日本工作5大注意事項 | 居日港人親身分享

日本工作-日本公司的「終身雇用制」

所謂「終身雇用制」，即是日本公司多數希望員工入職後不換公司，反過來，員工亦不希望頻繁轉工。進入大公司相等於生活有保障，即使被發放邊疆、調配到不重要的職位，日本人多數也只會默默接受。因為轉工的話，以論資排輩的晉升制度來說，毫無好處，要從頭再來。而且，一些傳統的日本公司會對頻繁轉工的人有先入為主的壞印象，因為不少日本人也對轉工甚為抗拒。

當然，就這一點並不能以偏概全，日本社會裡也有一群崇尚自由開放思想的新世代，追求自己喜歡做的事，不甘於成為守舊一套的籠中鳥，與傳統思想大相逕庭，這一類人多見於在西方文化薰陶下長大，或者從事非辦公室的工作。

日本工作-辦公室政治裡必須知道的「忖度」

「他人有心，予忖度之。」忖度(Sontaku) 即是猜測別人的心、察言觀色並對對方做出響應的行為，以博取上位者歡心。最為人熟悉的是於2017年發生的「森友學園事件」：因安倍首相夫人安倍昭惠是森友學園的名譽校長，基於日本國家公務員過度「忖度」的文化，令森友學園能以市價一成的低價購得政府土地用作興建這所小學，引發外界懷疑。最終發展至安倍首相與夫人被懷疑利用身分，為學園理事長謀取利益，因而釀成這宗巨大風波。

從「忖度」而引起的商業問題、辦公室政治等，在日本社會上每天發生。日本下屬慣於服從上級的指令，再加上日本商業世界的體制裡多行「終身雇用制」，入職後不換公司，晉升論資排輩為重，用人唯才為輕，要在日本公司裡一帆風順，「忖度」變成不能缺少的工夫。遺憾的是，過度「忖度」終致很多問題 – 利益輸送、靠關係等，對於仍然逐漸努力走向全球化的日本經濟裡，難以與世界接軌。

日本工作-工作上的不滿 一把口水嚥下去

在日本辦公室文化裡，即使每天工作繁多、忍受上司的斥責、同事間的不和，大多數人也會選擇默默忍受。假如在下班後的居酒屋內與同事輕鬆聊天，以為就可以放下沉重的盔甲、大吐苦水的話，有機會悄悄地踩地雷。回家後，向妻子/家人傾訴，或者默默一個人承受完明天重新振作的，在日本社會裡仍算大多數。少說話，多做事。

不過，也有例外的情況，例如是在現今社會上被視為不妥的power harassment（職權騷擾）、性別上的sexual harassment，或者過勞死問題，這些普遍上不被社會接受的行為，則因人而異，訴諸於法律程序。

日本工作-學好敬語是職場基本

想進日本公司就業的話，除非是一家國際企業，或對外國人員工相對寬鬆，不然日語中的敬語，是職場溝通的最基本。對上級、客戶必須使用敬語，階級觀念要清楚。一不小心用錯文法，有機會被視為不知禮儀，踩中地雷。雖然敬語句子總是冗長累贅，學習過程無比痛苦，但在日本職場上處處用到，不可或缺。

日本工作-守時概念：準時是指提早最少5分鐘

香港人對於守時的標準是大概遲到半小時，但與日本人約會的話，最好提早5分鐘到，因為，如果遲到的話是非常失禮，有些人甚至覺得剛剛好準時也不夠準時。假如是工作上的約定，必須更加嚴謹對待，打工一族要特別留意！

風信子

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