澳洲昨（26/8）起實施新的「離線權」法例（right to disconnect），容許在大部分情況下，員工在非工作時間內不需回覆工作相關的通訊，包括僱主的電郵和電話。這項新措施適用於擁有15人或以上員工的企業，而小於此規模的公司，則有一年時間來適應這項新規定。
離線權｜法例背景與國際比較
根據調查，澳洲人去年平均無薪加班達281小時，相當於約1,300億澳元的經濟價值。目前類近法例在全球20個國家實施，大多數位於歐洲和拉丁美洲地區，面法國於2017年率先引入。
外媒報道，如果是從事緊急服務業或無固定上班時間的工作，僱主仍然可以在非工作時間聯絡員工，員工要有合理理由才可以拒絕回應。員工給出的理由是否「合理」，則要由澳洲平等工作委員會（FWC）來裁決， FWC會考慮職員的職位、具體個人情況以及聯絡發起原因進行判斷。
如果依然違反條例，員工最高罰款1.9萬澳元（約10萬港元），公司罰款最高9.4萬澳元（約50萬港元）。
離線權｜員工與僱主的看法
澳洲工會對這項法例表示歡迎，形容為打工仔提供了一種恢復工作與生活平衡的方法。然而，代表僱主利益的澳洲工業集團（Australian Industry Group）則表示，該法律的適用範圍含糊不清，工作彈性也會因此降低，進一步影響經濟。該集團在上周表示，法案過於倉促，在引入時作極少咨詢，也沒給僱主多少準備時間。
