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眾所週知日本職場很苛刻，但自「勞動方式改革」方案的推出，以及高齡化問題出現，不少公司推行獨特福利制度，希望想增加員工的凝聚力與歸屬感。
日本職場福利1｜「我推休暇」：與「偶像」相關的假期
日本不少公司會提供與「偶像」相關的假期，當得知喜歡的明星要結婚，其實也很難再繼續專心工作，日本公司便會乾脆提供一至兩日假期讓他平復好心情再回來工作。另外，日本不少人於偶像生日或出道紀念等大日子時為偶像舉辦慶祝會，粉絲們可以因此向公司告假一日，公司更會提供上限5,000日圓的活動費補助！因為日本人會稱自己的偶像或喜歡的明星為「推」，所以公司提供與「推」有關的假期便會稱為「我推休暇」。
日本職場福利2｜親孝行支援制度（孝順支援制度）
日本不少人都會從家鄉城鎮到東京、大阪等大城市發展事業，一般都離家鄉很遠，有些人一年只能夠回家一至兩次，但若果年長的親人需要人照顧，員工們亦只好辭去工作回鄉盡孝道。日本面對著高齡化問題，員工辭職回鄉照顧親人的個案亦不斷提升，有見及此，日本有公司特意推出孝順支援制度，補助員工回鄉交通費（一年上4次），更推出家族看護休假、家中有小學3年級或更年幼孩子即可縮減工時等制度。
日本職場福利3｜妊活休暇：女性專用準備懷孕休假
有日本公司希望營造友善女性職場形象，所以特意推行了各類女性專用休假與福利。第一，「F休」，F是「Female」的意思，只要是身體不適就可告假，不只限於女性生理期，「F休」一個月可告假一次。第二，「妊活休假」，同樣是一個月可申請一次，只要是準備懷孕，或正在接受不孕症治療的女性職員就可以申請。第三，「妊活諮詢」，公司會請專家每個月對希望懷孕的女職員進行個別諮詢（30分鐘）。
